Help jij ons de juiste mensen aan boord te halen?
Vind jij het leuk om talenten te spotten en mensen te verbinden met de juiste baan? Dan zijn wij op zoek naar jou! In deze rol ga je aan de slag met het werven van nieuwe collega’s en begeleid je hen door het hele proces. Je krijgt de ruimte om mee te denken over hoe we recruitment slimmer en beter kunnen maken. Ben jij enthousiast, communicatief sterk en klaar voor een nieuwe uitdaging? Lees dan snel verder!
Jouw uitdaging
Wil jij bijdragen aan de groei van ons team en helpen bij het vinden van de juiste mensen? Wij zoeken een Recruiter die graag de handen uit de mouwen steekt en energie krijgt van het matchen van talent met de juiste functie. Je speelt een belangrijke rol in het wervingsproces: van het plaatsen van vacatures tot het voeren van gesprekken en het begeleiden van kandidaten door het proces. Je bent het aanspreekpunt voor hiring managers en ondersteunt hen bij het vinden van de beste match. Daarnaast zet je LinkedIn en andere online kanalen actief in om talenten aan te trekken en ons werkgeversmerk te versterken.
Wat ga je doen?
- Het plaatsen en beheren van vacatures op verschillende kanalen.
- Actief zoeken naar kandidaten via LinkedIn en andere netwerken.
- Voeren van (telefonische) kennismakingsgesprekken.
- Ondersteunen van hiring managers in het wervingsproces.
- Meedenken in hoe we onze recruitmentaanpak continu kunnen optimaliseren en innoveren.
Dit ben jij
Je hebt een hbo werk- en denkniveau en enige ervaring in recruitment of talentacquisitie. Communicatief ben je sterk en je vindt het leuk om relaties op te bouwen en te onderhouden. Nederlands en Engels beheers je vloeiend, zowel in woord als geschrift. Je bent proactief, denkt in mogelijkheden en draagt graag bij aan verbetering. Daarnaast begrijp je het belang van een sterk employer brand en weet je hoe je social media kunt inzetten om talenten aan te trekken.
Wie jij bent, vinden we minstens zo belangrijk. Je maakt je snel thuis in een organisatie, verbindt mensen en ziet kansen. Je zit vol ideeën, denkt graag out of the box en jouw enthousiasme werkt aanstekelijk. Tot slot heb je minimaal 1 - 3 jaar werkervaring in een deze of een vergelijkbare rol.
Wij bieden een uitdagende en veelzijdige functie binnen een dynamische werkomgeving. Je krijgt de ruimte voor eigen initiatief en er zijn mogelijkheden om door te groeien. Daarnaast kun je rekenen op een marktconform salaris en aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden.
Je moet het echt zelf ondervinden: dit is een stimulerende plek om te werken. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling binnen het vakgebied.
- Het salaris is aantrekkelijk, denk in de range van €2750,- tot €4000,- per maand (bruto, 40 uur per week), met jaarlijks een inflatiecorrectie, een periodeverhoging afhankelijk van je prestaties en een bonusregeling;
- De secundaire arbeidsvoorwaarden zijn uiteraard heel goed;
- Een mooie pensioenregeling, met een kleine eigen bijdrage van 2,6%.
- Reiskostenvergoeding van 23 cent p/km. OV vergoeden we 100%.
- 25 vakantiedagen om weer helemaal op te laden (bij fulltime dienstverband).
- Personeelskorting op alle productgroepen, zodat je kunt genieten van voordeel op ons volledige assortiment;
- Altijd vers fruit en regelmatig verse broodjes;
- Ben je ambitieus? En er is volop mogelijkheid om door te groeien in onze organisatie.
Enthousiast over wat je leest? Fijn! Heel graag willen we jou leren kennen. Solliciteer direct, dat is de snelste weg. Tijdens het sollicitatieproces plannen we eerst een kennismakingsgesprek. Als we allebei enthousiast zijn, voeren we daarna een referentiecheck uit om een completer beeld van je te krijgen. Uiteraard gaan we zorgvuldig en vertrouwelijk met je gegevens om.
Wil je liever eerst meer weten over de functie of twijfel je over bepaalde aspecten? Neem gerust contact op met Ilona via: ilona.dekoning@goudwisselkantoor.nl
Word ook specialist van waarde!
Werken bij Goudwisselkantoor betekent dat je dagelijks werkt met producten die hoge waarde vertegenwoordigen. Wij hebben jouw en onze veiligheid hoog in het vaandel staan. Om de veiligheid zo goed mogelijk te bewaken en bestaande risico’s zoveel mogelijk te vermijden, treffen wij diverse maatregelen. Functies binnen het Goudwisselkantoor zijn gebonden aan een specifiek risicoprofiel. Dit maakt het noodzakelijk dat bij de aanstelling van een nieuwe collega er een profile screening wordt gedaan. Naast de profile screening verzoeken wij nieuwe medewerkers bij indiensttreding een geldige VOG- verklaring ( = Verklaring Rondom Gedrag) te overleggen. Tijdens de aanstellingsprocedure ontvang je nadere informatie over de Profile screening en VOG. Uiteraard wordt er zeer zorgvuldig met gegevens omgegaan. Meer weten? Lees het in onze privacy statement.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
